​　　因为从业人员入职门槛低，导致保安队伍素质参差不齐，制约了行业的良性发展，给保安服务公司经营、从业人员自身发展、客户保安工作质量、社会治安防控力度造成了不利影响。

　　保安入职门槛过低对保安服务公司经营的负面作用：

　　第一，制约保安服务公司经营效益的提高。低准入槛让保安服务公司在面临不同素质人员时无法也不愿意给予差别待遇，因此无法吸引高素质人才从事保安服务工作。保安服务业的客户数量虽已随社会发展得到扩大，但在拓宽经营领域、提高经营质量、投入产出比及企业利润方面，迟迟得不到提高，也阻碍了企业对新兴安防技术的投入与使用，一旦出现技术防范对人力防范的大面积取代，传统以人力防范为主的保安服务公司在经营上必然面临严重困难甚至破产倒闭。

　　其次，限制保安队伍素质提升。低准入门槛致使招收的保安人员素质始终处于同-或更为低下水平，在保安队伍中久而久之便形成“比上不足，比下有余”的消极情绪，加之保安企业内部缺乏详细的工作考核细则，在基层保安员中，素质高低、工作好坏对工资待遇没有影响，从而造成绝大多数人员都抱着“不求有功，但求无过”的思想，工作缺乏积极性与创造性，整个队伍素质得不到有效提升，直接影响保安服务公司的经营形象。

　　再次，保安服务恶性竞争不断。如今保安服务市场已充分放开，人力防范已充分依靠市场起决定作用,保安服务公司纷纷成立，而保安服务市场在经济增长放缓的情况下，规模不增反降。在供过于求的市场环境中，竞争之惨烈可想而知。新成立的保安服务公司为争夺市场，降低成本，不断放宽保安人员聘用标准，其他保安公司为留住客户，也不敢轻易投入成本、提高聘用条件以改善队伍素质，因此在对其他行业对从业人员素质要求越来越高的时代背景下，保安服务从业人员素质不升反降，极大制约了保安服务业的长期发展。

　　保安入职门槛过低对从业人员自身发展的限制：

　　马克思说过，当你住的茅屋周围都是茅屋时，你会心安理得;当你周围的茅屋变成高楼大厦时，你就会有被剥夺感。保安服务公司保安从业人员准入门槛低，招入人员素质只会越来越低，就像你是一座高楼大厦，周围不断在建茅屋、甚至搭帐篷，你会慢慢被不现实的优越感所占据，不;断降低自身发展要求，最后觉得“茅屋”也是不错的选择，而放弃自身职业规划，不再寻求更大的工作进步和职业晋升空间，最后“泯然众人矣”。

　　保安入职门槛过低对客户安保工作质量的影响：

　　保安服务公司从业人员准入门槛低，势必影响人员的素质。队伍整体素质不高对保安工作实践影响重大，尤其本身管理严格及对安保工作要求精细的客户。首先体现在对客户安保要求及操作规程的理解上，文化、思想素质不高，工作经验不丰富的人员在理解客户专业安保要求的纵深程;度上必然大打折扣，不利于各项安保任务的有效完成。其次体现在执行力上，对同一工作目标采用何种方式完成，不同人有不同方式，当然会产生不同效果，这就是执行力的体现。从业人员本身素质高低是执行力差异的关键。素质高、职业素养强的人员在执行上会充分发挥主观能动性，以最经济的方式达到最高效果;而执行力差的从业人员往往事倍功半，甚至不能完全完成安保目标，最终使客户的安保工作质量大打折扣。

　　保安入职门槛过低对社会治安防控力度的掣肘：

　　从业门槛过低，导致行业吸引力不强，也必然导致从业人员爱岗敬业责任感的缺失。保安工作岗位得来容易，弃之不惜，加之目前保安服务公司众多，保安员处于供不应求的卖方市场，东家不干，西家收留，缺乏工作主动性和创造性，抱着当一天和尚撞一天钟的思想，不积极思考本职岗位上可能遇到的安全隐患，思想麻痹，警惕性不高。一遇突发事件，首先考虑的是自身安全与利益，缺乏应有担当，达不到治安防控效果，大大削弱了防控力度，不能充分发挥公安机关辅警力量的作用。